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来源:http://www.czgz.com.cn 作者: * 发表时间 : 2020-11-12 23:32 * 浏览 :

若以中专、高中为界,男性人才的贡献率在4个时间区间内都超过女性,且两者差距在扩大,最大差距达7.63个百分点。但若以大专为界,随着人才划分标准的提高,这部分知识女性的人才贡献率则大于男性,在2000年—2013年,平均高出男性人才贡献率3.63个百分点,甚至一度超过男性8.66个百分点。只是在2005年之后的近10年,才逐步缩小了差距,直至男女贡献率难分伯仲,仅差0.54个百分点。

这一研究课题还进行跨地区对比。上海市女性人才贡献率在全国范围内处于领先水平,高出全国数据约5个百分点,与北京市的数据基本持平,与同处长三角地区的浙江、安徽和江苏三省的女性人才贡献率相比,分别高出约2%、5%和7%。若提高人才划分标准,上海女性人才贡献率则领先全国10.31%。

但事实并不那么简单。从不同时段看,这项研究将1987年—2013年共27年的时间段,进一步细化为“1987年—2000年、1987年—2005年、1987年—2010年、1987年—2013年”四个阶段,对上海男性和女性人才贡献率进行分别计算和比较。同时,还设定两种不同的“女性人才”划分标准:除之前统计的中专(高中)及以上为女性人才,还统计了大专及以上女性人才。

对于研究的意义,来自华东理工大学商学院的课题组负责人董临萍表示,从上海市的数据看,近十年来,上海市男女人才贡献率基本持平,说明女性人力资本投资具有较高的社会收益。但女性所受教育的质量水平相比男性还是较低的。2010年上海市人口普查资料显示,受过高等教育的女性人口比重仍比男性低2.1%。

人才贡献率反映了人才对经济发展做出的贡献,是衡量人才发展水平的核心指标。目前,国内外学术界普遍使用柯布-道格拉斯生产函数,来测算人力资本对经济增长的贡献率,这项研究也是如此。

除优化女性受教育结构外,还须增强女性总体就业质量。调查显示,上海第三产业吸纳了大部分就业女性,尤其在教育、卫生、社会保障和社会福利等领域,女性耐心细致的特点成为她们的从业优势。但从具体行业来看,上海女性就业多集中在批发和零售业、住宿和餐饮业等传统服务业。在金融、保险业、科学研究与综合技术服务业等现代服务业,女性就业状况不容乐观。

物质与人才对经济都有贡献。历年来,上海市的“物质资本”对经济增长的贡献率在50%左右,而“人才资本”的贡献率逐年显著提升,从2000年的28.17%增长到2013年的46.87%。在这“46.87%”的人才贡献率中,女性人才贡献率的绝对值达19.62%,占男女人才总体贡献率的42%。因此,男性人才贡献率整体高于女性。

她表示,上海应着力创造消除性别歧视并由此造成人力资本投资差异的社会环境。考虑到女性在家庭和工作上的双重压力,大多数女性无法冲出个体家庭及“女主内”的观念,致使女性人力资源开发、女性参与社会发展滞后于男性。上海应为女性在职业选择和职位晋升等方面不再受到歧视提供更多法律保护。(记者 徐瑞哲)

上海男人和上海女人,究竟谁的贡献大?回答这个问题,必须经过长期科学测算。“三八妇女节”前夕,上海妇女儿童工作委员会委托高校得出一项上海女性人才贡献率研究结论。记者昨天提前获悉这一结果:随学历提高女性贡献率反超;2005年以后,大专及以上学历的男性人才贡献率才逐步超越同水平的女性,但差距不到1个百分点。

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